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『채용트렌드 2027』 | 윤영돈 지음 | 경향미디어 |전체 참고문헌 목록

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윤영돈 지음 | 경향미디어

『채용트렌드 2027』 전체 참고문헌

책에 인용한 기사·보고서·논문·단행본 273건을 장별로 정리했습니다. 책 뒤에는 주요 문헌만 실었고, 전체 목록은 이 게시글에서 확인할 수 있습니다. 특정 문헌을 찾으실 때는 Ctrl+F(모바일은 브라우저의 ‘페이지 내 찾기’)로 저자나 제목을 검색해 보세요.

1장 제로엔트리  |  2장 AI 네이티브  |  3장 스킬 증명 채용  |  4장 과제형 면접  |  5장 정서적 보상  |  6장 오케스트라 인재  |  7장 커리어 민첩성  |  8장 탤런트 마켓플레이스  |  9장 피드업  |  10장 롱제비티  |  PART 3 업종별 AX 전환·채용 전망

1장. 제로엔트리 (39건)

  1. 김광·김민수. [기획] ‘사람 뽑아주던 시대 끝났다.’…HR 아웃소싱, AI 인재운영 대행으로 진화. 아웃소싱타임스, 2026. 5. 18.
  2. 김민아, 스펙터, 채용실패 막는 AI 솔루션 ‘테오’ 공개, ZDNET Korea, 2025. 10. 28.
  3. 김성하, AGI 첫 희생자는 실업자가 아닌 청년 ‘경험 축적의 출발점’, 여성경제신문, 2026. 2. 1.
  4. 김수빈. AI에 일자리 뺏길까 불안한 Z세대…‘직무경험’ 찾고 중견기업으로 눈 돌렸다. 아시아에이, 2026. 6. 27.
  5. 김영호. ‘바이브 코딩’ 창시자 안드레 카파시, 앤스로픽 합류한다. 동아일보, 2026. 5. 20.
  6. 남혁우. 타이핑 없이 느낌으로 코딩하는 시대…‘바이브코딩’ 오나. ZDNET Korea, 2025. 3. 30.
  7. 박지훈. [AI Trend Map] ‘화이트칼라 해고율 블루칼라를 넘어서다.’ AI가 바꾸는 고용시장, 매경LUXMEN, 제184호, 2026. 1. 7.
  8. 서지원. IT 신입 공고 73% 급감…AI 시대, 컴공과 컴송해졌다 [AI 일자리 지각변동], 중앙일보, 2026. 6. 11.
  9. 송정은·이대희·안채원. 고용률 석 달째 하락·제조업 부진…청년 취업자 44개월째 감소, 연합뉴스, 2026. 7. 15.
  10. 송정현, “지원자 요약해줘” 한마디면 끝…그리팅, MCP 연동 출시, 머니투데이, 2026. 6. 30.
  11. 안옥희. 나갔다 오면 몸값 더 뛴다?…연어족 100만 명 시대 ‘연봉 역전’ 의 그늘」. 한경BUSINESS, 2026. 3. 9.
  12. 이대희·안채원·송정은. 6월 취업자 6만 3천 명 증가…자영업자 등 9년 4개월 만에 최대폭 증가, 연합뉴스, 2026. 7. 15.
  13. 이병권. 잡코리아 새 이름 ‘웍스피어’…AI 에이전트로 채용 패러다임 바꾼다, 머니투데이, 2026. 1. 29.
  14. 이연숙, “대졸 아니어도 된다.”…SK하이닉스, 신입 채용 학력 제한 전격 폐지, 위클리오늘, 2026. 6. 18.
  15. 임유경, 애플, 오픈AI 상대로 ‘핵폭탄급 대응’ 다시 꺼냈다, 이데일리, 2026. 7. 13.
  16. 장준영. ‘3가지 사라진다.’ 사명 바꾼 잡코리아가 예측한 AI 시대 ‘채용 경험’, 디지털 인사이트, 2026. 2. 9.
  17. 한국경제 마켓인사이트. ‘미지정 회계사’ 구제한다…회계법인에 나눠 배정, 2026. 5. 31.
  18. 현대인. ‘채용트렌드, 기다림에서 제안으로’…잡코리아, 지난해 이직제안 건수 1,200만 건 돌파. 전자신문, 2026. 3. 4.
  19. CIO Korea. MCP, 왜 갑자기 경영진의 핵심 의제로 떠올랐나. 2026. 2. 25.
  20. 삼성전자 뉴스룸, [매니저S가 들려주는 삼성전자 채용의 모든 것] 제6화. 임직원 기 살리는 만병통치약, 동기 부여. 2014. 5. 16.
  21. 김난도 외. 『트렌드 코리아 2026』. 서울 : 미래의창, 2025.
  22. 국가데이터처. 『2026년 6월 고용동향』. 국가데이터처, 2026. 7. 15.
  23. 금융위원회. 「공인회계사 시험합격자들이 보다 안정적으로 수습처를 찾을 수 있도록 지원해 나가겠습니다 : 공인회계사 자격·징계위원회 개최 결과」. 2026. 6. 1.
  24. 정지운, 「청년 ‘쉬었음’ 의 사각지대 : 세대별 상흔과 연령별 고착화 진단」. 한국직업능력연구원, 2026. 2. 12.
  25. BUSINESS 집필진, 『탑 비즈니스 리더의 커리어 관리』, 한국전략경영학회 옮김, 비즈니스맵, 2009.
  26. 라즐로 복, 『구글의 아침은 자유가 시작된다』, 이경식 옮김, 유정식 감수, 서울 : 알에이치코리아, 2021.
  27. 에이미 에드먼슨, 『두려움 없는 조직』, 최윤영 옮김, 오승민 감수, 파주 : 다산북스, 2019.
  28. Cui, Jingyi, Gabriel Dias, and Justin Ye. “Signaling in the Age of AI : Evidence from Cover Letters.” arXiv preprint arXiv :2509.25054, 2025.
  29. Jobvite. 2019 Job Seeker Nation Survey. Jobvite, 2019.
  30. LinkedIn Talent Solutions. The Future of Recruiting 2025. LinkedIn, 2025.
  31. LinkedIn Talent Solutions. “Recruiting Active vs. Passive Candidates.” LinkedIn Talent Blog.
  32. Society for Human Resource Management. The State of AI in HR 2026. SHRM, 2026.
  33. Society for Human Resource Management. Navigating AI in the Workplace : 2026. SHRM, 2026.
  34. Society for Human Resource Management. “Recruitment Is Broken : Automation and Algorithms Can’ t Fix It.” SHRM, November 26, 2025.
  35. https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/hidden-job-market
  36. https://www.shrm.org/executive-network/insights/state-of-ai-hr-2026-5-critical-insights-chros
  37. https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/employee-referrals-remain-top-source-hires
  38. https://www.forbes.com/sites/markcperna/2026/07/07/the-real-problem-with-entry-level-jobs-its-not-ai/
  39. https://www.cademix.org/the-hidden-job-market/

2장. AI 네이티브 (39건)

  1. 권용훈, “‘문송합니다’ 공식 깬다”…‘AI 잘 쓰는 인재’ 채용 파격 [권용훈의 트렌드워치], 한경닷컴, 2026. 7. 21.
  2. 김광우, “AI와 함께 뭘 할 수 있나요?”…2026년 면접장의 생존 질문, tech42, 2026. 1. 12.
  3. 김성혜, “AI 네이티브 넘어 Content-Tech 기업으로”…슈퍼센트, 구글 CEO Summit서 AI 기반 콘텐츠 전략 공개, 한경닷컴, 2026. 7. 16.
  4. 김수연, AI에 투자했는데 왜 수익은 보이지 않는가, 기술이 아닌 구조가 성과를 만든다, [EY한영의 비욘드 뷰], 한경닷컴, 2026. 7. 14.
  5. 김진희, ‘자체 개발 앱 1만 개, 회의 정리 40% 단축’…AX 효과 확인, 뉴스1, 2026. 6. 11.
  6. 김혜순, “AI 쓰고도 실적 안 오르면 내부 보고절차 바꿔보세요”, 매일경제, 2026. 7. 8.
  7. 박근용·서동현, AI 전문인력 현황과 수급 불균형 : 규모, 임금, 이동성 분석, BOK 이슈노트 제2025-36호, 한국은행, 2025.
  8. 박인혜, AI가 보고서 생성, AI 로봇은 시니어 케어…KB의 AI 실험, 매일경제, 2026. 4. 30.
  9. 박지은, [단독] 삼성전자, AX팀 ‘AX/PI센터’ 로 격상…7월 미니 조직개편, 아이뉴스24, 2026. 7. 2.
  10. 박혜림, 채용 넘어 AX ‘판’ 까는 원티드랩. 헤럴드경제, 2026. 7. 3.
  11. 오병훈, “진짜 자동화는 ‘루프’ 를 짜는 것부터 시작”…AI 코딩 새 화두 ‘루프 엔지니어링’, 디지털데일리, 2026. 7. 19.
  12. 원호섭, ‘AI는 조상님이 관리해 주나요’…신입사원 3배 더 뽑겠다는 이 기업, 매일경제, 2026. 2. 13.
  13. 이소현, 네이버, 올해 신입공채 미정…AI 시대 ‘채용 공식’ 다시 짠다, 이데일리, 2026. 7. 1.
  14. 임민지, ‘UX는 사라지고 AX로 확대, 기업의 대응은?’…디자이너는 실행자에서 조율자로, 전자신문, 2025. 12. 18.
  15. 정호준·박성배, ‘AX가 주업무라더니 막상 출근하니 딴 일만…’ 대기업 떠나는 AI 인재들, 매일경제, 2026. 6. 1.
  16. 조영선, “AI가 못하는 업무만 사람 뽑겠다.”…파격 선언한 ‘이 회사’, 한경닷컴, 2025. 4. 8.
  17. 팽동현, IT서비스업계 “2026년, 산업 AX 원년으로”, 디지털타임스, 2026. 1. 4.
  18. 현대인, AI 관련 채용공고, 전년보다 70% 증가, 전자신문, 2026. 6. 22.
  19. 김다혜 외, 『피플 애널리스트이 온다』, 클라우드나인, 2024.
  20. 김지현, 『AI 시대에도 변하지 않는 일의 기본기』, 좋은습관연구소, 2026.
  21. 윤명훈, 『AI와 인재 채용』, 커뮤니케이션북스, 2025.
  22. 피플 애널리틱스 연구팀, 『HR 테크 혁명』, 삼성글로벌리서치, 2022.
  23. Boston Consulting Group. “AI at Work 2025 : Momentum Builds, but Gaps Remain.” June 26, 2025.
  24. Geoffrey Hinton, interview by Steven Bartlett, The Diary of a CEO, June 16, 2025; quoted in Wong, “The Godfather of AI Reveals Which Jobs Are Safest.”
  25. LinkedIn Talent Solutions. The Future of Recruiting 2025. LinkedIn, 2025.
  26. McKinsey & Company. “The State of AI : How Organizations Are Rewiring to Capture Value.” 2025.
  27. Microsoft, 2025 Work Trend Index Annual Report, 2025.
  28. MIT NANDA. The GenAI Divide : State of AI in Business 2025. 2025.
  29. NVIDIA, “‘Accelerate Everything,’ NVIDIA CEO Says Ahead of COMPUTEX”, 2024.
  30. Project NANDA. “The GenAI Divide : State of AI in Business 2025.” Preliminary Findings from AI Implementation Research, 2025.
  31. PwC. 2026 Global AI Jobs Barometer. PwC, 2026.
  32. Quantum Workplace. 2026 Employee Engagement Trends Report. Quantum Workplace, 2026.
  33. Ranganathan, Aruna, and Xingqi Maggie Ye. “AI Doesn’ t Reduce Work—It Intensifies It.” Harvard Business Review, 2026.
  34. Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence, Artificial Intelligence Index Report 2025.
  35. Varanasi, Lakshmi. “AI-native startups are hiring fewer entry-level workers, Harvard study finds.” Business Insider, 2026.
  36. World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2025 (2025).
  37. https://enterprise.kt.com/bt/blog/3644.do
  38. https://www.gallup.com/workplace/711287/workers-continue-report-downsizing.aspx
  39. https://qz.com/experienced-workers-entry-level-jobs-ai-displacement-062926

3장. 스킬 증명 채용 (27건)

  1. 강다은, 대학서 돈·시간 낭비 말고 ‘팔란티어 학위’ 를 따라, 조선일보, 2025. 4. 23.
  2. 강도원, Z세대 53% “자소서, AI 때문에 변별력 잃었다”…채용 전형 전환 가속, 서울경제, 2026. 4. 11.
  3. 강재구, ‘딸깍 자소서·의견서’ 넘치는데…‘AI가 쓴 글’ 가려낼 방법이 없다, 한겨레신문, 2026. 5. 3.
  4. 김경은, 공고 대신 SaaS 기반 ‘원스톱 맞춤채용’…53조 시장 열렸다, 아주경제, 2022. 11. 9.
  5. 김소현, AI 시대 ‘역량 인증’ 경쟁력…디지털배지, 교육·고용 잇는 인증 체계로 자리매김, 한국대학신문, 2026. 6. 2.
  6. 노승욱, 직원 많으면 망해…‘인재 밀도’ 높여라 [스페셜리포트], 매경이코노미, 2026. 1. 27.
  7. 문선경, [K우먼톡]경험의 밀도가 기간을 압도한다, 아시아경제, 2026. 4. 21.
  8. 서지혜, AI로 혼자 기획·개발…KAIST ‘솔로프러너’ 키운다, 서울경제, 2026. 1. 26.
  9. 손재권, 학위의 시대가 끝나간다…미국 대학에 닥친 퍼펙트스톰, 교수신문, 2026. 4. 15.
  10. 안재용, 연매출 320억 원인데 직원은 0명?…AI 1인 기업 ‘솔로프리너’ 가 뜬다, 머니투데이, 2026. 5. 21.
  11. 오영태, “자소서는 끝났다” 에어로케이, 채용의 룰을 바꾸다, 프라임경제, 2026. 1. 5.
  12. 오픈AI 공동 창업자 안드레이 카파시, 앤트로픽 합류, 전자신문, 2026. 5. 20.
  13. 윤세미, “청년들 몰려왔다”...다 똑같은 ‘자소서’ 아예 폐지, 일본서 뜻밖의 효과, 머니투데이, 2025. 12. 28.
  14. 이연숙, “대졸 아니어도 된다”…SK하이닉스, 신입 채용 학력 제한 전격 폐지, 위클리오늘, 2026. 6. 18.
  15. 류랑도, 『팀장의 시대』, 다산북스, 2025.
  16. 홍정민·변솔·이승태, 『스킬 퍼스트』, 플랜비디자인, 2025.
  17. 피플 애널리틱스 연구팀, 『HR 테크 혁명- AI 면접관부터 심리상담 챗봇까지, 기술이 이끄는 디지털 인사관리』, 삼성글로벌리서치, 2022.
  18. LinkedIn Talent Solutions. (2025). The Future of Recruiting 2025. LinkedIn.
  19. World Economic Forum. (2025). Global Skills Taxonomy Adoption Toolkit : Defining a Common Skills Language for a Future-Ready Workforce. World Economic Forum.
  20. National Center for O*NET Development. (2026). “About O*NET.” O*NET Resource Center.
  21. National Center for O*NET Development. (2026). “The O*NET Content Model.” O*NET Resource Center.
  22. European Commission. (2022). The Crosswalk between ESCO and O*NET : Technical Report*. Publications Office of the European Union.
  23. SFIA Foundation. (2024). SFIA 9 : Skills Framework for the Information Age. SFIA Foundation.
  24. 1EdTech Consortium. (2024). Open Badges Specification, Version 3.0. 1EdTech Consortium.
  25. Deloitte. (2026)“Growth and Development at Deloitte.” Deloitte US Careers.
  26. Navarra, K. (2023. 2. 27.). “Are Job Seekers Cheating When They Use ChatGPT to Craft Resumes and Cover Letters?” SHRM.
  27. Cui, J., Dias, G., & Ye, J. (2025). “Signaling in the Age of AI : Evidence from Cover Letters.” arXiv preprint, arXiv :2509.25054. https://doi.org/10.48550/arXiv.2509.25054

4장. 과제형 면접 (23건)

  1. 강다은, 구술 시험·대면 면접…AI 시대 ‘말하기’ 의 부활, 조선일보, 2026. 5. 20.
  2. 강도원, Z세대 53% “자소서, AI 때문에 변별력 잃었다.”…채용 전형 전환 가속, 서울경제, 2026. 4. 11.
  3. 박두호, 케이뱅크, ‘AI 인재’ 뽑는다…채용연계형 인턴 모집, 전자신문, 2026. 4. 20.
  4. 백봉삼, 구직자가 꼽은 최악의 면접…“면접관이 무례할 때”, ZDNET korea, 2025. 11. 21.
  5. 백봉삼, “이게 면접이었다고요?”…글로벌 기업들의 이색 채용기, ZDNET korea, 2026. 5. 10.
  6. 원호섭, “완벽한 답만 말한 면접자, 수상하다 했는데”…뭐든 속이는 ‘이것’ 만들었다, 매일경제, 2025. 4. 22.
  7. 장지우, [JOB리포트] 동국제강, ‘강철 같은 도전’ 실천할 신입 찾는다…AI과제 면접도 도입, news2day, 2026. 4. 1.
  8. 진성우, 컴투스, 채용연계형 인턴십 ‘지니어스’ 8기 모집, ZDNET Korea, 2026. 5. 14.
  9. 하지은, “토익할 시간에 코딩·투자 배운다.”…금융권 취업은 스펙보다 ‘경험’, 한국경제신문, 2025. 9. 30.
  10. Hodges, N. 「AI 개발 시대, 코딩 면접은 계속 필요할까」, 『CIO』, 2025. 7. 24.
  11. 라즐로 복, 『구글의 아침은 자유가 시작된다』, 이경식 역, 유정식 감수, 알에이치코리아(RHK), 2021.
  12. 루 아들러, 『100%성공하는 채용과 면접의 기술』, 이병철 역, 진성북스, 2016.
  13. Google re:Work, “A Guide to Structured Interviewing for Better Hiring Practices.”, 2026.
  14. Google re:Work, “Effective Interviewer Training for Better Candidate Experiences.”, 2026.
  15. LINE Plus, 「채용 과정」, 『LINE Careers』, 2026.
  16. 네이버, 「2025 팀네이버 신입 공채 Design」, 『NAVER Careers』, 2025.
  17. 무신사, 「자주 묻는 질문 : 과제 전형은 어떤 방식으로 진행되나요?」, 『MUSINSA Careers』, 2026.
  18. 버킷플레이스, 「오늘의집 팀 합류 여정」, 『Bucketplace』, 2024.
  19. 비바리퍼블리카, 「토스커뮤니티 합류 여정」, 『Toss Careers』, 2026.
  20. 우아한형제들, 「2025년 우아한인턴 모집」, 『우아한형제들 채용』, 2025.
  21. 카카오스타일, 「채용 프로세스」, 『Kakao Style Careers』, 2026.
  22. 컬리, 「데이터 사이언티스트 채용공고」, 『리멤버 커리어』, 2026.
  23. Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology.” Psychological Bulletin, 124(2), 262–274. https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.262

5장. 정서적 보상 (16건)

  1. 김태림, ‘인재 절벽’ 온다?…중소·중견 기업일수록 ‘정서적 연봉’ 챙겨야, 『한경비즈니스』, 2026. 5. 23.
  2. 박상희, 「초고성과자 등장하는 시대, 보상 제도 전환」, 『동아비즈니스리뷰』, 제428호, 2025년 11월.
  3. 신재용, 「일할 사람이 줄어드는 시대, 정서적 연봉이 인재를 잡는다」, 휴넷CEO, 2026. 5. 12.
  4. 이창호, 「학업‧취업준비 등 걱정 많은 청년세대에 ‘워리스톤’ 유행」, 『코리아헬스로그』, 2026. 6. 18.
  5. 조관필, 「경험의 밀도가 도시공간을 살린다」, 『경북매일』, 2026. 3. 17.
  6. 신재용, 『정서적 연봉 : 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것』, 21세기북스, 2025.
  7. 빌 조지 외, 도지영 옮김, 『진정성 리더십』, 21세기북스, 2018.
  8. 루 아들러, 이병철 옮김, 『100% 성공하는 채용과 면접의 기술 : 성과기반의 채용과 구직을 위한 완벽 가이드』, 진성북스, 2016.
  9. 리드 헤이스팅스·에린 마이어, 이경남 옮김, 『규칙 없음 : 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀』, 알에이치코리아, 2020.
  10. 에이미 에드먼드슨, 최윤영 옮김, 오승민 감수, 『두려움 없는 조직』, 다산북스, 2019.
  11. 제레미 구체, 정준희 옮김, 『트렌드 헌터 : 혼돈과 불황의 시대, 창의적 혁신과 트렌드를 결합해 파괴적 기회를 만드는 방법』, 리더스북, 2010.
  12. 조슈아 프리드먼, 박우춘·김태균 옮김, 『리더의 심장 : 너무 뜨겁지도, 너무 차갑지도 않게』, 쌤앤파커스, 2019.
  13. Rachael Yi. (2024, September 18). Employee retention depends on getting recognition right. Gallup Workplace.
  14. Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership development : Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3), 315–338. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.03.001
  15. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
  16. https://www.linkedin.com/pulse/leadership-vulnerability-through-emotional-being-goof-devany/

6장. 오케스트라 인재 (28건)

  1. 곽예지, “일정 조율하고 업무 문의에 대답하고”… KT, 에이전틱 AI로 승부수 건다, 뉴데일리경제, 2026. 6. 17.
  2. 마주영, 6억 연봉 ‘글쟁이’ 모시는 앤트로픽…“AI가 똑똑해질수록 인문학이 생존 무기”, AI POST, 2026. 5. 24.
  3. 박마린, 전설의 지휘자, 마에스트로가 아닌 ‘클라우디오’ 로 기억되는 이유, 아르떼, 2025. 9. 17.
  4. 안신혜, SK AX “AI가 일하는 기업이 성장”…‘에이전틱 엔터프라이즈’ 비전 제시, 아주경제, 2026. 6. 16.
  5. 안정훈, 지휘자처럼 AI 조율…‘오케스트레이션’ 이 뭐길래, 한국경제신문, 2026. 5. 13.
  6. 양승훈, AI 확산의 생태학적 한계와 조율, 경향신문, 2026. 3. 23.
  7. 유은정, 국내 최대의 하이퍼오토메이션 컨퍼런스 ‘AX & 하이퍼오토메이션 코리아 2025-Fall’ 11월 14일 개최, 전자신문, 2025. 7. 23.
  8. 이안나, LLM 전쟁 대신 ‘조율’ 선택…한컴의 영리한 AI 생존법, 디지털데일리, 2026. 2. 26.
  9. 이준희, 박태영의 클래식 산책 (3) 알고 보면 재미가 2배 (上) 아는 만큼 보인다, 경남신문, 2016. 4. 27.
  10. 최승우, AI 오케스트레이션을 통한 조직 내 AI 접근성 확대 전략, KB경영연구소, 2025. 4. 4.
  11. 최재수, 최재수 기자의 클래식 산책 (1) 오케스트라 악기 배치의 비밀, 매일신문, 2021. 1. 4.
  12. 팽동현, AI·SW마에스트로 17기 발대식…“혁신 인재 육성”, 디지털타임스, 2026. 6. 30.
  13. 한정호, “AI 시대 개발 조직 달라진다…4~5명 ‘초소형 팀’ 확산”, ZDNET korea, 2026. 7. 8.
  14. 정현구, 『오케스트라 경영학 : 하모니의 역설』, 솔과학, 2026.
  15. 리즈 와이즈먼, 이수경 옮김, 『멀티플라이어(Multipliers) 어떻게 사람들의 역량을 최고로 끌어내는가』, 한국경제신문사, 2019.
  16. 세스 고딘, 송보라 옮김, 『트라이브즈 : AI 시대, 누구와 함께 일해야 하는가』, 필름, 2026.
  17. 콜린 브라이어·빌 카, 유정식 옮김, 『순서 파괴 : 지구상 가장 스마트한 기업 아마존의 유일한 성공 원칙』, 다산북스, 2021.
  18. 피터 홀린스, 박지영 옮김, 『폴리매스는 타고나는가 : 세상을 바꾸는 융합형 인재들의 힘』, 힘찬북스, 2022.
  19. Aghina, W., De Smet, A., Lackey, G., Lurie, M., & Murarka, M. (2018). The five trademarks of agile organizations. McKinsey Quarterly.
  20. Cantrell, S., Griffiths, M., Jones, R., & Hiipakka, J. (2022). The skills-based organization : A new operating model for work and the workforce. Deloitte Insights.
  21. Deloitte. (2026). “Rethinking Skills-Based Talent Models: Four Paths to Business Value.” Deloitte Insights.
  22. Deloitte. (2026). 2026 Global Human Capital Trends: From tensions to tipping points—Choosing the human advantage. Deloitte Insights.
  23. Gross, Grant. “How AI Agents and Agentic AI Differ from Each Other.” CIO, June 12, 2025.
  24. Kniberg, H., & Ivarsson, A. (2012). Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters & Guilds. Crisp.
  25. McKinsey & Company. (2019). “The Journey to an Agile Organization.”
  26. Volini, E., Schwartz, J., Denny, B., Mallon, D., Van Durme, Y., Hauptmann, M., Yan, R., & Poynton, S. (2020). Activating the internal talent marketplace. Deloitte Insights.
  27. SK AX, 「SK AX, AI가 기업 성장 이끄는 ‘에이전틱 엔터프라이즈’ 시대 연다」, SK AX 공식 웹사이트, 2026. 6. 16.
  28. SK AX, 「IMAGINE AX 2026 리뷰 : AI를 쓰는 기업에서, AI가 일하는 기업으로」, SK AX 공식 웹사이트, 2026. 7. 3.

7장. 커리어 민첩성 (16건)

  1. 고재우, “취업 재수생은 입사 못 한다?”‘고액 연봉’ 에 너도나도 몰렸는데…무슨 일이, 헤럴드경제, 2024. 9. 7.
  2. 오성윤, 미래의 일자리 : 우리의 상사는 ‘봇’ 이되고, 개인 작업실이 필요해질 것이다, 에스콰이어, 2026. 6. 3.
  3. 노현국, [기고] 기업 성장의 변곡점, 인재 채용의 핵심, 아시아투데이, 2026. 1. 29.
  4. 안수진, 롯데그룹 회장 신동빈 “AI 전환은 생존 걸린 과제” 강조 : 관리자 평가 기준에도 AI 에이전트 조율 역량 넣는다, 허프포스트, 2026. 6. 16.
  5. 한상만, 『패스트 러너 : 변화에 강한 사람들은 어떻게 살아남는가』, 청림출판, 2025.
  6. 앤드루 맥아피, 이한음 옮김, 『긱 웨이 ; 초격차를 만드는 괴짜들의 마인드셋』, 청림출판, 2025.
  7. 존 크럼볼츠·앨 레빈, 이수경 옮김, 『굿럭 : 행운은 왜 나만 비켜 가냐고 묻는 당신에게』, 새움, 2012.
  8. Coetzee, M., Bester, M. S., Ferreira, N., & Potgieter, I. L. (2020). Facets of career agility as explanatory mechanisms of employees’ career adaptability. African Journal of Career Development, 2(1), a11. https://doi.org/10.4102/ajcd.v2i1.11
  9. Coetzee, M., Ferreira, N., & Potgieter, I. L. (2021). Assessing the construct validity of the Career Agility Scale for measuring adult workers’ digital era adaptive readiness. Journal of Psychology in Africa, 31(4), 355–361. https://doi.org/10.1080/14330237.2021.1952725
  10. Johnston, C. S. (2018). A systematic review of the career adaptability literature and future outlook. Journal of Career Assessment, 26(1), 3–30. https://doi.org/10.1177/1069072716679921
  11. London, M. (1983). Toward a theory of career motivation. Academy of Management Review, 8(4), 620–630. https://doi.org/10.5465/amr.1983.4284664
  12. London, M., & Noe, R. A. (1997). London’ s career motivation theory : An update on measurement and research. Journal of Career Assessment, 5(1), 61–80. https://doi.org/10.1177/106907279700500105
  13. Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling : Putting theory and research to work (2nd ed., pp. 147–183). John Wiley & Sons.
  14. Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale : Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661–673. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.011
  15. https://www.linkedin.com/pulse/why-agility-secret-thriving-your-career-alison-learning-wtqtf/
  16. https://www.linkedin.com/pulse/career-agility-next-wave-essential-skills-andrew-bercich-kw1xc/

8장. 탤런트 마켓플레이스 (18건)

  1. 김주수. 「환승이직에 대처하는 법, 탤런트 마켓플레이스」. 『휴넷CEO 비즈니스리뷰』, 2024. 12. 16.
  2. 백승현. 「인재유출 막기 위한 제1원칙 ‘돈보다 비전’」. 『한국경제 CHO Insight』, 2024. 1. 30.
  3. 삼성전자. 『삼성전자 2019년 지속 가능경영보고서』. 삼성전자, 2019.
  4. 아시아투데이. 「‘메모리 경쟁력 키운다.’…삼성 ‘긴급 잡포스팅’ 특단조치」. 2025. 4. 16.
  5. LG화학. 「‘CEO가 직접 커리어 코칭 해드려요!’ LG화학, 사내 잡페어(Job Fair) 개최」. 2023. 6. 13.
  6. SK Careers Journal. 「SK텔레콤 입사 후, 커리어를 확장할 수 있는 방법?」. 2017.
  7. 박하늘·전민아. 『리크루터의 채용 실무 가이드』. 루비페이퍼, 2023.
  8. 맥아피, 앤드루. 『긱 웨이 : 초격차를 만드는 괴짜들의 마인드셋』. 이한음 옮김. 청림출판, 2025.
  9. 코일, 대니얼. 『최고의 팀은 무엇이 다른가』. 박지훈 옮김. 웅진지식하우스, 2018.
  10. Cantrell, Sue, Frances Symes, Lucas Watanabe, Virginia Dillon, and Hannah Caplan. “Rethinking Skills-Based Talent Models: 4 Paths to Business Value.” Deloitte Insights, April 24, 2026.
  11. Chiba, Emi, Travis Wickesberg, Rania Stewart, and Hiten Sheth. “Market Guide for Internal Talent Marketplaces.” Gartner, November 25, 2024.
  12. Gartner Peer Insights. “Internal Talent Marketplaces Reviews and Ratings.” Updated April 2026.
  13. LinkedIn Talent Solutions. The Future of Recruiting 2025 : How AI Redefines Recruiting Excellence. LinkedIn, 2025.
  14. Martinez, Lori Castillo. “Introducing Career Connect : An Internal Talent Marketplace for Salesforce Employees.” Salesforce News, September 4, 2024.
  15. Business Insider. “How Salesforce Is Using AI Career Coaches to Hire Employees Internally.” May 2025.
  16. https://blog.workday.com/ko-kr/talent-marketplace-foster-internal-mobility-3-ways-know.html
  17. https://www.hrmorning.com/articles/talent-acquisition-vs-recruitment/
  18. https://www.mercer.com/en-au/insights/talent-and-transformation/skill-based-talent-management/guide-to-talent-marketplaces/

9장. 피드업 (15건)

  1. 이지영, 2023년을 위한 피드업, 피드백, 영남일보, 2023. 1. 2.
  2. 류랑도, 「성과관리 혁신? 결과가 아닌 과정에 주목하라!」. 『월간 인사관리』, 2025. 3. 2.
  3. 원지현. 「피드백 동상이몽, 피드포워드로 극복해야」. 『LG경영연구원』, 2024. 6. 17.
  4. 양동훈·이중학, 『사람과 일의 미래 :우리는 더 이상 예전처럼 일하지 않는다』, KMAC, 2026.
  5. 낸시 프레이·더글러스 피셔, 『피드백, 이렇게 한다』, 강정임 옮김, 이찬승 감수, 교육을바꾸는사람들, 2021.
  6. 리드 헤이스팅스·에린 메이어, 『규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀』, 이경남 옮김, 알에이치코리아(RHK), 2020.
  7. 조 허시, 『피드포워드 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀』, 박준형 옮김, 보랏빛소, 2019.
  8. 콜린 브라이어, 빌 카, 『순서파괴 : 지구상 가장 스마트한 기업 아마존의 유일한 성공 원칙』, 유정식 옮김, 다산북스, 2021.
  9. 킴 스콧, 『실리콘밸리의 팀장들』, 박세연 옮김, 청림출판, 2019.
  10. Hattie, John, and Helen Timperley. “The Power of Feedback.” Review of Educational Research, vol. 77, no. 1, 2007, pp. 81–112.
  11. Biggs, John. “Enhancing Teaching through Constructive Alignment.” Higher Education, vol. 32, no. 3, 1996, pp. 347–364.
  12. Wisniewski, Benedikt, Klaus Zierer, and John Hattie. “The Power of Feedback Revisited : A Meta-Analysis of Educational Feedback Research.” Frontiers in Psychology, vol. 10, 2020, article 3087.
  13. Fisher, Douglas, and Nancy Frey. “Feed Up, Back, Forward.” Educational Leadership, vol. 67, no. 3, 2009.
  14. Mandouit, Luke, et al. “Revisiting ‘The Power of Feedback’ from the Perspective of the Learner.” Learning and Instruction, 2023.
  15. https://www.ascd.org/el/articles/feed-up-back-forward

10장. 롱제비티 (18건)

  1. 김형래·김은석·김은영, 「노동시장 수요 기반의 중장년층 고용 활성화 방안」, 『고용이슈』, 2025.
  2. 염현아, 노화도 치료하는 시대 오나…전 세계 바이오산업 새 격전지 된 ‘역노화 신약’, 조선비즈, 2026. 6. 15.
  3. 정희원, 오래 사는 것보다 건강하게… 롱제비티 시대, 지방줄기세포 어떤 역할 하나요, 세계비즈, 2026. 7. 20.
  4. 조진래, [비바100] 역(逆)노화? 저속노화?…균형 있게 천천히 늙고 싶다면 이렇게, 브릿지경제, 2026. 6. 29.
  5. 고용노동부, 「중장년이 원하는 만큼 오래 일할 수 있도록 더 많이, 더 크게 지원하겠습니다」, 보도자료, 2026. 1. 27.
  6. 고용노동부, 『2026년 고령자 계속고용장려금 가이드북』, 2026.
  7. 교육부·한국교육개발원, 『2024년 한국 성인의 평생학습실태』, 2024.
  8. 통계청, 『2025 고령자 통계』, 2025.
  9. 국가데이터처, 『2025년 사회조사 결과 : 복지, 사회참여, 여가, 소득과 소비, 노동』, 2025.
  10. 대한민국, 「의료·요양 등 지역 돌봄의 통합지원에 관한 법률」, 법률 제20415호, 2024년 3월 26일 제정, 2026년 3월 27일 시행.
  11. 보건복지부·한국보건사회연구원, 『2023년도 노인실태조사』, 2024.
  12. 박세정, 「최근 고용률 흐름의 구조 변화 : 고령층·여성 주도 속 청년층 고용 둔화」, 『고용동향브리프』 2026년 제1호. 한국고용정보원, 2026.
  13. 한국지능정보사회진흥원, 『2024 디지털정보격차 실태조사 보고서』, 2025.
  14. 리처드 J. 라이더, 데이비드 A. 샤피로, 『인생의 절반쯤 왔을 때 깨닫게 되는 것들』, 김정홍 역, 위즈덤하우스, 2011.
  15. 브라이언 딕·라이언 더피, 『나의 일을 의미있게 만드는 방법』, 박정민·지승희 공역, 박영스토리, 2016.
  16. https://www.johnhancock.com/ideas-insights/longevity-preparedness-index.html
  17. https://www.health.harvard.edu/healthy-aging-and-longevity/longevity-lifestyle-strategies-for-living-a-healthy-long-life
  18. https://dobetter.esade.edu/en/longevity-trends

PART 3. 업종별 AX 전환·채용 전망 (34건)

  1. 서민우, ‘청년·AI 전환’ 추가 일자리 대책 나온다, 서울경제, 2026. 6. 17.
  2. 유선희, AI가 무너뜨린 산업 경계…통신사·클라우드·SI, 같은 시장서 맞붙는다, 뉴스웨이, 2026. 7. 20.
  3. 이수현, 코인베이스 CEO “AI 시대, 가상자산 더 중요해질 것…‘에이전틱 금융’ 구축”, 블루밍비트, 2026. 7. 27.
  4. 장경윤, 눈앞으로 다가온 ‘피지컬 AI’…CES 2026이 증명했다, ZDNET korea, 2026. 1. 11.
  5. 조아라, “데이터 기반 설계로, 업종·업역 경계 무의미해질 듯”…AI 시대 산업 대전환 방안 모색, 건축사신문, 2026. 4. 9.
  6. 최규석, AI는 있는데 성과는 없다…AX 전환이 멈추는 이유, 지디넷코리아, 2026. 7. 16.
  7. 고용정보원, 『2026년 하반기 주요 업종 일자리 전망』, 고용정보원, 2026.
  8. 관세청. 「품목별 수출입 무역통계 : 섬유류 및 의류」. 수출입무역통계, 2026년.
  9. 금융위원회. 「금융권 AX 가속화 및 금융분야 AI 가이드라인 개정안」. 금융위원회, 2026년 6월 18일.
  10. 금융위원회. 『금융분야 AI 위험관리 프레임워크』. 금융위원회, 2026년.
  11. 금융위원회. 『금융분야 인공지능 가이드라인』. 금융위원회, 2026년 6월.
  12. 금융위원회·금융감독원. 「부동산 프로젝트파이낸싱 사업성 평가 및 관리방안」. 서울 : 금융위원회·금융감독원.
  13. 대한상공회의소. 「2026년 산업기상도 전망 : 섬유·패션산업」. 서울 : 대한상공회의소, 2025년 12월.
  14. 보험연구원. 『2026년 보험산업 전망과 과제』, 2025년 10월.
  15. 산업연구원. 『2026년 하반기 경제·산업 전망』. 세종 : 산업연구원, 2026년 5월 26일.
  16. 산업통상부. 「2026년 5월 정보통신산업 수출입 동향」, 2026년 6월.
  17. 산업통상부·과학기술정보통신부. 「2026년 상반기 및 6월 정보통신산업 수출입 동향」, 2026년 7월.
  18. 산업통상자원부. 『섬유패션산업 경쟁력 강화 및 친환경·디지털 전환 정책』. 세종 : 산업통상자원부, 2025년.
  19. 자본시장연구원. 「2026년 하반기 금융시장 전망과 자산배분 전략」, 2026년 6월 15일.
  20. 전주용·방글·송지영·전재식·김태영·김재진. 『기계·금속 제조업의 일자리전환 실태 연구』. 충북 음성 : 한국고용정보원, 2026년 6월.
  21. 한국개발연구원. 『KDI 경제전망, 2026 상반기』. 세종 : 한국개발연구원, 2026년 5월.
  22. 한국건설산업연구원. 「2026년 하반기 해외건설 수주 실적 전망과 과제」. 『건설동향브리핑』 제1066호. 서울 : 한국건설산업연구원, 2026년 7월 16일.
  23. 한국고용정보원·한국산업기술진흥원. 「2026년 상반기 주요 업종 일자리 전망」, 2026년 2월.
  24. 한국금융연구원. 「2026년 은행업 전망 및 리스크 요인」, 2026년.
  25. 한국기계산업진흥회. 『기계산업 통계월보』. 서울 : 한국기계산업진흥회, 2026년 각 월호.
  26. 한국디스플레이산업협회. 『K-Display 2026 한국디스플레이산업전시회 브로슈어』. 2026.
  27. 한국무역협회 국제무역통상연구원. 『반도체 전방산업 업황 진단 및 2026년 전망』, 2025년 11월.
  28. 한국섬유개발연구원. 『친환경·고기능성·디지털 융합 섬유 기술 동향』. 대구 : 한국섬유개발연구원, 2026년.
  29. 한국섬유산업연합회. 『섬유패션산업 통계 및 동향』. 서울 : 한국섬유산업연합회, 2026년.
  30. 한국은행. 『경제전망보고서』. 서울 : 한국은행, 2026년.
  31. 한국은행. 『금융안정보고서』, 2026년 6월.
  32. Gartner. “Forecast : Semiconductor Capital Spending, Wafer Fab Equipment and Capacity, Worldwide, 1Q26.” April 22, 2026.
  33. World Semiconductor Trade Statistics. “Global Semiconductor Market Approaches $1T in 2026.” WSTS, 2026.
  34. https://www.nvidia.com/ko-kr/glossary/generative-physical-ai/

『채용트렌드 2027』(윤영돈 지음, 경향미디어) 참고문헌 | 윤코치연구소

벤처기업협회 / HR리더스포럼 강의 / 채용트렌드2026 저자 윤영돈 [2027 채용트렌드 분석을 위한 설문조사 안내]
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