이번에 저는 퍼블리와 함께
[채용트렌드 2026] 하반기 특집 콘텐츠를 만들었습니다.
2021년부터 이어온 협업, 어느덧 다섯 번째.
특히 예전 제 글을 보고 취업에 성공한 분이
“꼭 다시 모시고 싶다”고 전해주신 말이
제 마음을 움직였습니다.
좋은 책, 좋은 글, 좋은 인연은
이렇게 다시 이어지나 봅니다.
여러분의 커리어에도
이 다섯 가지 키워드가 새로운 길을 열어주길 바랍니다.
"이제는 핀셋 채용 시대"
10월, 전통적으로 취업과 이직의 계절입니다.
하지만 올해 하반기 풍경은 달라졌습니다.
대규모 공채는 자취를 감추고,
기업은 꼭 필요한 단 한 사람을 찾아내는
‘핀셋형 채용’에 집중하고 있습니다.
더 치밀한 검증, 더 정밀한 선발.
지원자는 이제 단순히 ‘좋은 사람’이 아니라
‘이 팀에 꼭 맞는 사람’임을 보여줘야 합니다.
기업이 주목하는 2025 하반기 트렌드 5가지,
그 키워드 속에는 우리의 미래가 담겨 있습니다.
– 컬처핏에서 팀핏으로:
조직보다 함께 일할 ‘팀’에 맞는 사람이 중요해졌습니다.
– 스펙보다 스킬:
학벌보다 지금 당장 쓸 수 있는 역량이 기준이 됩니다.
– AI 리터러시:
코딩보다 중요한 건 AI를 얼마나 전략적으로 활용할 수 있는가입니다.
– 크로스 스킬링:
본업을 넘어 융합형 인재로 성장하는 힘이 필요합니다.
– 커리어 오너십:
내 일, 내 경력을 스스로 책임지는 태도가 생존의 핵심입니다.
이제 채용은 단순한 선발이 아닙니다.
성과를 함께 만들어낼 수 있는 동료를 찾는 과정이 되었습니다.
결국 “함께 성과를 내는 사람”만이 선택받는 시대입니다.
👉 댓글에 링크가 있어요. ㅎㅎ
이번에 저는 퍼블리와 함께
[채용트렌드 2026] 하반기 특집 콘텐츠를 만들었습니다.
2021년부터 이어온 협업, 어느덧 다섯 번째.
특히 예전 제 글을 보고 취업에 성공한 분이
“꼭 다시 모시고 싶다”고 전해주신 말이
제 마음을 움직였습니다.
좋은 책, 좋은 글, 좋은 인연은
이렇게 다시 이어지나 봅니다.
여러분의 커리어에도
이 다섯 가지 키워드가 새로운 길을 열어주길 바랍니다.
"이제는 핀셋 채용 시대"
10월, 전통적으로 취업과 이직의 계절입니다.
하지만 올해 하반기 풍경은 달라졌습니다.
대규모 공채는 자취를 감추고,
기업은 꼭 필요한 단 한 사람을 찾아내는
‘핀셋형 채용’에 집중하고 있습니다.
더 치밀한 검증, 더 정밀한 선발.
지원자는 이제 단순히 ‘좋은 사람’이 아니라
‘이 팀에 꼭 맞는 사람’임을 보여줘야 합니다.
기업이 주목하는 2025 하반기 트렌드 5가지,
그 키워드 속에는 우리의 미래가 담겨 있습니다.
– 컬처핏에서 팀핏으로:
조직보다 함께 일할 ‘팀’에 맞는 사람이 중요해졌습니다.
– 스펙보다 스킬:
학벌보다 지금 당장 쓸 수 있는 역량이 기준이 됩니다.
– AI 리터러시:
코딩보다 중요한 건 AI를 얼마나 전략적으로 활용할 수 있는가입니다.
– 크로스 스킬링:
본업을 넘어 융합형 인재로 성장하는 힘이 필요합니다.
– 커리어 오너십:
내 일, 내 경력을 스스로 책임지는 태도가 생존의 핵심입니다.
이제 채용은 단순한 선발이 아닙니다.
성과를 함께 만들어낼 수 있는 동료를 찾는 과정이 되었습니다.
결국 “함께 성과를 내는 사람”만이 선택받는 시대입니다.
👉 댓글에 링크가 있어요. ㅎㅎ